随着经济的飞速发展以及知识更新速度的加快，员工的培训和综合素质的提升，在企业生产经营活动中的地位和作用与日俱增，成为影响企业发展的一项重要因素。

    在很多企业的发展中有一个长见的矛盾：企业负责人担心员工缺乏进取心，同时又担心员工在整体能力提升后流失。在锐达机械的管理理念中，培训是员工的大利益。

    “人才是企业有价值的资产，也是推动企业发展的关键引擎。每一位员工都是锐达机械休戚与共的伙伴。”锐达机械负责人娓娓道来。“这几年是锐达机械快速发展期，新员工的不断加入需要有效的培训支持，让锐达文化传承保鲜，让新员工快速融入锐达团队，迅速适应并创造生产力。”

    在现代化企业生产条件下，科学技术迅速应用，企业装备不断更新，对企业员工素质的要求也不断提高。帮助员工转变观念，提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，熟练掌握木粉机,木粉粉碎机,锯末机产品生产及应用主要知识，是致力于成为建材、农业、家具行业木料粉碎行业民族品牌的巩义市锐达机械制造厂必须尽到的职责。

    巩义市锐达机械制造厂另一方面要积引导、鼓励和支持锐达员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有锐达企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    巩义市锐达机械制造厂在全体锐达人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、终身学习的机制。培育锐达企业文化，推进锐达机械团队全员知识技能进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的生产力。落实十九大，学习强素质，携手锐达阔步走进中国特色社会主义新时代！